1、 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非法勞務(wù)分包與工傷責(zé)任是兩種不同的法律關(guān)系。勞動者受到傷害的，由用人單位或者用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。工程分包與勞務(wù)分包的主要區(qū)別如下：

<1。工程分包商是總承包項(xiàng)目中非主體工程的一部分；工程勞務(wù)分包商是取得工程中的勞務(wù)并提供勞務(wù)；

2。工程分包商以自己的勞動力、設(shè)備、原材料、管理等獨(dú)立完成分包工程，勞務(wù)分包商提供的勞務(wù)即勞動力應(yīng)與承包人的機(jī)器、設(shè)備、原材料相結(jié)合。承包人提供技術(shù)和管理，共同完成建設(shè)項(xiàng)目；

3；工程分包應(yīng)在分包工程施工中進(jìn)行管理。項(xiàng)目承包商對分包商的管理是協(xié)調(diào)管理，基本上不干涉分包商的內(nèi)部事務(wù)。承包人向分包人收取管理費(fèi)；工程勞務(wù)分包人提供的勞務(wù)是項(xiàng)目承包人勞務(wù)施工內(nèi)容的一部分。作為項(xiàng)目承包商的內(nèi)部勞動力，項(xiàng)目承包商應(yīng)直接管理勞務(wù)分包商提供的勞動力，但不得收取管理費(fèi)；

5。工程分包商向工程承包方結(jié)算為工程價款；勞務(wù)分包商向工程承包方結(jié)算為工料費(fèi)，按單價和總工日數(shù)結(jié)算。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非法勞務(wù)分包與工傷責(zé)任是兩種不同的法律關(guān)系。勞動者受傷的，用人單位或者用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎