1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，如果員工工作不滿半年，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償半年以下的下崗?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。二是經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的一種方式，必須符合法定條件。這些法律條件包括實(shí)體條件和程序條件。只有同時(shí)滿足其中一個(gè)實(shí)質(zhì)性條件和所有程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。（1） 實(shí)質(zhì)性條件：1。依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的。因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后裁減人員；

4。其他因勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員程序條件1。需要裁減職工20人以上或者裁減人數(shù)不足20人，但占職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減計(jì)劃報(bào)國(guó)務(wù)院下崗前勞動(dòng)行政部門。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先考慮的職工有三類：與本單位簽訂長(zhǎng)期固定勞動(dòng)合同的職工；與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工；家庭中無(wú)其他用工人員，需要贍養(yǎng)老人、未成年人的職工；家庭中沒有其他用工人員的；企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知上述人員下崗，同等條件下優(yōu)先錄用。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)者工作不滿半年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎