1、 暑期工在7天試用期內(nèi)無薪是否合法

暑期工在7天試用期內(nèi)無薪，違反了我國相關法律法規(guī)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二，試用期存在哪些法律風險？

1。試用期內(nèi)未簽訂書面勞動合同的？

風險：自勞動者在用人單位工作之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，第一年仍應支付雙倍工資。一旦雙方發(fā)生糾紛，雇主將敗訴。

2。在“試用期”內(nèi)簽訂“試用合同”的風險：如果勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，則視為公司與勞動者簽訂的固定期限勞動合同，試用期為勞動合同期限。此后，用人單位與勞動者簽訂的定期勞動合同視為續(xù)簽合同。續(xù)簽勞動合同期滿后，勞動者要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位缺乏有效的處理手段。風險：勞動關系建立后，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期不獨立于勞動關系之外的“特殊期限”，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期內(nèi)拒絕為勞動者提供社會保險的，勞動者可以向勞動保障部門投訴。給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。特別值得注意的是，工傷保險條例修訂后，死亡賠償金數(shù)額大幅增加，使一次性死亡賠償金標準達到近30萬元。一旦在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，造成職工傷亡，用人單位將支付數(shù)十萬元的工傷補貼。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

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