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轉(zhuǎn)讓后通知
致XX員工：
由于公司發(fā)展需要，公司決定將您從XX店調(diào)離，調(diào)離從XX開始，調(diào)離后工資待遇不變。特此通知！
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通知時間：
那么，在什么情況下用人單位可以單方面調(diào)整崗位和工資？
根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！备鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的工作崗位。因為，在勞動合同簽訂階段，勞資雙方處于協(xié)商平等的狀態(tài)。勞動者的地位一經(jīng)協(xié)商確定，對勞資雙方都有約束力。因此，用人單位調(diào)動勞動者職務(wù)時，必須以協(xié)商一致為原則。同時，如果用人單位單方面改變勞動者的工作崗位，也需要有“充分的合理性”。勞動報酬也是勞動合同的重要條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬發(fā)生變化的，需要雙方協(xié)商一致。因此，在正常情況下，用人單位轉(zhuǎn)讓勞動者的職務(wù)和工資，需要用人單位和勞動者雙方書面協(xié)商確認(rèn)。用人單位不得單方面隨意調(diào)整勞動者的崗位和工資。勞動者有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資，方可解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。
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簡介:
張宸，女，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，執(zhí)業(yè)以來一直秉承律師行業(yè)專業(yè)務(wù)實、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，積極努力為當(dāng)事人爭取合法權(quán)益，全力為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。擅長民商領(lǐng)域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)，包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動法等領(lǐng)域。
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