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如何處理崗位、崗位、工資的調(diào)整
[電話咨詢]公司因各種原因調(diào)整崗位、崗位、工資時(shí)，職工不知如何應(yīng)對(duì)。
1。在不改變職工工資的情況下，為適應(yīng)企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的客觀需要或者在職工不能勝任當(dāng)前崗位的情況下，適當(dāng)調(diào)動(dòng)職工的工作，屬于企業(yè)的自主管理行為，工人取消變更行為的請(qǐng)求將不受支持。用人單位的變更行為針對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位擅自變更勞動(dòng)合同構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除用人單位的變更行為。由于勞動(dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)，用人單位依照內(nèi)部法律法規(guī)和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者作出減少工資福利的處罰，變更勞動(dòng)者工資福利協(xié)議。如果處理程序合法，則不支持勞動(dòng)者取消變更行為的請(qǐng)求。
如何處理用人單位的崗位、崗位和工資調(diào)整？根據(jù)上述內(nèi)容判斷用人單位的崗位、崗位、工資調(diào)整是否合法。不合法的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者仍想按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，而用人單位既不安排勞動(dòng)者從事原工作，也不按照原勞動(dòng)合同支付相應(yīng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可視為用人單位非法解除勞動(dòng)合同。注：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的職務(wù)、崗位、工資調(diào)整未提出異議的，或者勞動(dòng)者提出異議但無(wú)證據(jù)證明原合同經(jīng)實(shí)際履行而作了隱含調(diào)整的，視為雙方已就變更達(dá)成協(xié)議。你知道嗎
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