公司能否隨意調(diào)整孕婦的職位？

原基本工資不能降低，調(diào)職崗位不能與原專業(yè)有太大的跨度。你需要根據(jù)你的個(gè)人狀況和職業(yè)資格來(lái)匹配這個(gè)職位。如果公司調(diào)任給你的職位符合上述規(guī)定，如果你有理由調(diào)任，你可以被解雇。如果公司故意把你從高薪崗位調(diào)到底薪崗位，或者從安全崗位調(diào)到有毒有害崗位，那么就是無(wú)故調(diào)職、變相辭退你的一種手段。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償。

[法律依據(jù)]

中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女工要求終止勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議的除外。

在實(shí)行國(guó)家退休制度時(shí)，各單位不得對(duì)婦女實(shí)行性別歧視。案例：2005年10月，潘小姐開(kāi)始在XX公司工作。雙方簽訂了“勞動(dòng)合同”，約定潘小姐的工資為每月3000元。2006年8月，潘小姐懷孕，XX公司從2007年1月起調(diào)換了工作崗位，工資降到1500元。2007年9月和2008年4月，公司將潘小姐的工資降到了1000元。在與公司多次溝通未果后，潘小姐申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了她的要求。潘小姐拒絕并提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，XX公司未提供證據(jù)證明雙方同意變更工資標(biāo)準(zhǔn)，潘小姐工資偏低無(wú)依據(jù)，故判令XX公司支付潘小姐工資差額。

維權(quán)提示——

勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

在實(shí)踐中，一些用人單位在女員工懷孕后單方面跳槽，降低工資，這是違法的。需要指出的是，即使崗位調(diào)整是為了照顧女職工，也必須遵循協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況。如果由于女職工確實(shí)不能勝任原工作而做出相應(yīng)的調(diào)整和工資、薪酬的變動(dòng)，應(yīng)該有一套完整的管理制度作為支撐，否則用人單位可能承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任。你知道嗎