1、 雇主可以采取什么程序來實施經(jīng)濟(jì)性裁員？

企業(yè)需要辦理的手續(xù)包括提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁員計劃?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁減】有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明：職工提前30天，經(jīng)聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減職工：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。二是經(jīng)濟(jì)性裁員和結(jié)構(gòu)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過十二年。

合同多少年并不重要，重要的是你工作了多長時間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的實際工作年限支付。每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不足半年補(bǔ)償半個月工資，不足一年補(bǔ)償一個月工資。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，否則必須多支付一個月的工資作為被通知的支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費和去年年終獎）除以12得到一個月的工資，再乘以工齡系數(shù)。應(yīng)通知的付款應(yīng)按上個月的工資計算。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。經(jīng)濟(jì)性裁員的程序包括提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁員計劃。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎