1、 《勞動(dòng)法》對(duì)被辭退的勞動(dòng)者如何補(bǔ)償沒(méi)有規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有規(guī)定被辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償辦法，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢(xún)。律霸有一位專(zhuān)業(yè)律師為你解答。你知道嗎