1、 正常辭職后簽署保密協(xié)議后是否有補(bǔ)償？

員工在簽訂保密協(xié)議后正常離職的，用人單位應(yīng)在遵守保密協(xié)議后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的保密要求，可以在保密協(xié)議或者勞動(dòng)合同中約定。因此，用人單位可以單獨(dú)與部分員工簽訂保密協(xié)議，也可以與全體員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說，保密協(xié)議的內(nèi)容總是由保密條款來細(xì)化。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位可以依照有關(guān)法律法規(guī)，與本單位科技人員簽訂保密協(xié)議技術(shù)人員、行政人員和因業(yè)務(wù)可能知悉技術(shù)秘密的人員或者業(yè)務(wù)人員。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1、高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員和管理人員，他們要么掌握企業(yè)的核心技術(shù)，要么擔(dān)任企業(yè)的主要管理人員，掌握企業(yè)的重要業(yè)務(wù)信息，是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；雖然他們不是最重要的人員，但可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，需要與他們簽訂保密協(xié)議。

3。營(yíng)銷計(jì)劃、銷售人員；他們是企業(yè)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。

4、會(huì)計(jì)人員、秘書、保安人員等，由于職務(wù)關(guān)系，他們很可能知道企業(yè)的商業(yè)秘密。如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意無意地泄露商業(yè)秘密。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。員工在簽訂保密協(xié)議后正常離職，用人單位遵守保密協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎