1、 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，給予相應(yīng)處罰，責(zé)令繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，對(duì)工人的補(bǔ)償沒(méi)有規(guī)定。第八十六條《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政主管部門處以違約金一倍以上三倍以下的罰款?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。在社會(huì)保障計(jì)算公式中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)對(duì)社會(huì)保障繳費(fèi)數(shù)額起著決定性的作用。很多人一直認(rèn)為，社保繳費(fèi)基數(shù)是一個(gè)固定值，其實(shí)不然。除了國(guó)家政策外，還有一些原因是由于職工自身的原因?qū)е律鐣?huì)保障繳費(fèi)基數(shù)的不斷變化。

社保繳費(fèi)的計(jì)算公式是，職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通常按“社保繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例”的公式計(jì)算（不同地區(qū)有差異，少數(shù)險(xiǎn)種按定額收費(fèi)等）。

繳費(fèi)基數(shù)的核定規(guī)則是：根據(jù)上年度月平均工資，截取上下限（一般按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均水平的一定比例確定）進(jìn)行核定。具體確定辦法如下：

（1）職工平均工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的300%時(shí)，以當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的300%為支付基數(shù)；

（2）職工平均工資收入高于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY收入時(shí)職工工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；

（3）職工平均工資在300%-60%之間的，按實(shí)際情況申報(bào)。職工工資收入不能確定的，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY確定支付基數(shù)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，將受到相應(yīng)處罰，責(zé)令繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償沒(méi)有規(guī)定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎