一、離職后的職務(wù)作品丟了如何處理?

離職后的職務(wù)作品丟了可以到有關(guān)的登記部門來進行一個原件的查詢，離職后職務(wù)作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務(wù)作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創(chuàng)作出來的，并且創(chuàng)作者通常是一個團隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權(quán)。

二、怎么確定職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬

職務(wù)作品分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品。

(一)一般職務(wù)作品著作權(quán)的歸屬

一般職務(wù)作品，是單位職工完成單位工作任務(wù)創(chuàng)作的文學、藝術(shù)類作品?！肮ぷ魅蝿?wù)”，是單位職工在單位中應當履行的職責。

這類作品,著作權(quán)由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)優(yōu)先使用.作品完成兩年內(nèi),未經(jīng)單位同意,作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

(二)特殊職務(wù)作品著作權(quán)的歸屬

特殊職務(wù)作品，是職工是主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔責任的科學技術(shù)類作品?？茖W技術(shù)類作品，包括工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等作品。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由單位享有的職務(wù)作品。也可歸入特殊職務(wù)作品。

對特殊職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有，單位可以給予作者獎勵。

(三)委托作品著作權(quán)的歸屬

第17條規(guī)定：“受委托創(chuàng)作的作品，著作權(quán)的歸屬由委托人和受托人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權(quán)屬于受托人?！睏l文所說的合同，應當是書面合同。這里存在的問題是受托人可能再委托。

三、職務(wù)發(fā)明的判斷標準

總體上看，有這樣一些觀點。

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

在當代社會，職務(wù)類型的作品一般情況下，在當時人員留在單位或者是離職之后的一段時間內(nèi)，都依然是屬于單位所有的，只不過對于勞動者個人來說的話，他們是可以來進行無償使用的.

職務(wù)侵權(quán)行為的構(gòu)成要件有哪些？

職務(wù)軟件著作權(quán)歸誰

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬