競業(yè)禁止協(xié)議的效力如何確定在競業(yè)禁止協(xié)議效力的確定中，最重要的是在員工、用人單位和社會利益之間找到平衡點。競業(yè)禁止的根本目的是盡量減少員工在任職期間掌握企業(yè)商業(yè)秘密對企業(yè)可能造成的危害。它是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的最有效手段。但是，競業(yè)禁止在一定程度上限制了員工的工作權(quán)和擇業(yè)權(quán)，限制了員工在自己熟悉的領(lǐng)域利用工作經(jīng)驗獲得的知識、經(jīng)驗和技能謀生的自由，這顯然是不平等的。而且，簽訂的合同基本上都是被對方操縱的，對員工的生活造成了不同程度的損害，這樣的協(xié)議不應(yīng)該違反公共秩序和良好習(xí)慣。因此，一個能夠受到法律保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議必須是合理的，并符合以下條件：首先，競業(yè)禁止的目的只能是保護(hù)商業(yè)秘密。第二，競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止協(xié)議得以實施的一個非常重要的前提。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，競業(yè)禁止協(xié)議將因缺乏保護(hù)而失去約束力。對方即員工，應(yīng)是因職務(wù)關(guān)系接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人，而不是無原則地包括所有員工。任何人在工作期間沒有接觸商業(yè)秘密的可能性，都不能被視為競業(yè)禁止的對象。但對于董事和經(jīng)理來說，沒有必要另行約定，因為根據(jù)《公司法》，競業(yè)禁止是他們的法定義務(wù)。三是競業(yè)禁止的期限適當(dāng)。在國外，最長的競業(yè)禁止期是五年。目前，我國已基本形成競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。在司法實踐中，具體時限應(yīng)根據(jù)行業(yè)情況、從業(yè)人員個人情況、商業(yè)秘密的性質(zhì)和商業(yè)秘密的期限靈活控制。對于高科技領(lǐng)域來說，由于技術(shù)和產(chǎn)品的快速升級，競業(yè)禁止期不宜過長。根據(jù)我國的現(xiàn)狀，禁止高科技競爭的期限不應(yīng)超過一年。具體來說，可以根據(jù)不同行業(yè)和技術(shù)替代周期長短加以限制，防止企業(yè)規(guī)避法律，阻礙新技術(shù)的開發(fā)、傳播和利用，限制勞動者參與合法的市場競爭。

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