簽訂競爭協(xié)議有什么補(bǔ)償嗎?
沒有明確規(guī)定。
應(yīng)支付的賠償金額根據(jù)每個(gè)工人和雇主的情況而有所不同,法律上沒有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)?!?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限,由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位,競業(yè)限制期不得超過兩年,或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。有一個(gè)問題需要通過溝通來解決。如果你對內(nèi)容不清楚,你還想了解更多。建議您及時(shí)向律霸在線律師尋求幫助。你知道嗎
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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來做,發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢,堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益,取得了良好的實(shí)踐效果。
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