商業(yè)秘密的自我保護有哪些措施？

企業(yè)一方面要依靠法律維權，另一方面也要采取措施，防止發(fā)生內外竊取商業(yè)秘密，以及人才流動等泄密事件。根據(jù)商業(yè)秘密的內容和存在形式，要求企業(yè)采取以下措施防止泄露。一是加強防范體系建設。檢查來訪者的身份，詢問來訪原因，不允許無關人員特別是競爭對手進入公司。要建立登記制度，必要時存放箱包。如有可能，讓來訪者穿上“身份證制服”，以引起員工的注意；嚴禁來訪者進入保密區(qū)。二是加強保密區(qū)域管理，建立內部監(jiān)控設施和防盜系統(tǒng)，防止無關人員進出保密區(qū)域，如技術部、產品開發(fā)部、資料室等高度保密區(qū)域。在公司內，嚴禁巡視崗位，將秘密人員控制在絕對范圍內。三是加強信息管理。信息是商業(yè)秘密的物質載體。建立數(shù)據(jù)和計算機磁盤存儲管理制度。資料由專人保管。借閱、復制必須經(jīng)過登記和批準。重要資料的借閱、復制必須經(jīng)總經(jīng)理批準；公司內部計算機設置分級操作密碼，嚴格控制網(wǎng)絡計算機，防止信息通過網(wǎng)絡被竊取。四是建立內部保密制度，將公司保密制度寫入員工手冊。員工進入公司后，會被灌輸保密觀念，了解公司保護商業(yè)秘密的責任，了解各類信息的保密等級，使員工在正常工作中，如商務談判中，能夠防止無意中的泄露。根據(jù)權利義務平等的原則，在員工工資中，特別是涉密人員的工資中，增加一塊保密津貼，讓員工明白保護公司商業(yè)秘密的代價是巨大的。員工一旦竊取機密，更容易追究其法律責任，賠償經(jīng)濟損失，收回每月的保密津貼。6簽訂保密協(xié)議

保護企業(yè)的商業(yè)秘密是全體員工的責任。公司應與關鍵人員簽訂保密協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，解密期限、競業(yè)禁止期限等條款應當直接寫入保密協(xié)議，依法明確雙方的權利義務。7建立健全人事制度。公司制度不健全是員工離職的主要原因，也是商業(yè)秘密流向競爭對手的主要原因。建立健全企業(yè)人事制度，確定薪酬福利待遇和人員晉升制度，加強以人為本的管理，加大情感投入，減少因員工特別是高級人才流失而導致的商業(yè)秘密泄露。以上是小編為大家整理的相關知識。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎