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商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止有何區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-28 · 156人看過

商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止有什么區(qū)別勞動法中的競業(yè)禁止制度是對反不正當(dāng)競爭法中商業(yè)秘密保護制度的有益補充。它們有一個共同點，即都是為了保護雇主的商業(yè)秘密。但也有不同的地方：

首先，競業(yè)禁止制度可以有效防止員工從事競業(yè)活動和秘密侵犯商業(yè)秘密，而《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度難以有效解決這一問題

其次，勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的行為無法通過行政執(zhí)法手段進行查處。但勞動者明顯違法、侵犯商業(yè)秘密的，可以依照《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，采取行政執(zhí)法手段予以查處。第三，如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位只能通過勞動爭議解決，即先仲裁后訴訟，來保護自己的權(quán)益；但是，勞動者明顯違反用人單位保守商業(yè)秘密的要求，侵犯商業(yè)秘密的，用人單位只能通過民事訴訟尋求賠償，作為《反不正當(dāng)競爭法》商業(yè)秘密保護制度的有益補充，《勞動法》中的競業(yè)禁止制度表明，競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)以維護商業(yè)秘密為基礎(chǔ)。員工不知道商業(yè)秘密的，用人單位不得要求與員工約定競業(yè)禁止協(xié)議，以防止用人單位通過競業(yè)禁止制度“隱藏”或“封殺”部分關(guān)鍵人才，有利于最大限度地保持勞動力市場的活力，充分發(fā)揮人才的社會價值

是對《反不正當(dāng)競爭法》商業(yè)秘密保護制度的有益補充，《勞動法》中的競業(yè)禁止制度也表明，用人單位不能僅僅依靠競業(yè)禁止制度來保護自己的商業(yè)秘密權(quán)益。即使雇員遵守競業(yè)禁止協(xié)議，他也可能通過泄露和允許他人有償或免費使用商業(yè)秘密來侵犯雇主的商業(yè)秘密，用人單位應(yīng)當(dāng)將《勞動法》中的競業(yè)禁止制度與《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度相結(jié)合，保護自己的商業(yè)秘密。一方面，用人單位應(yīng)當(dāng)同意勞動者保守商業(yè)秘密或者要求勞動者保守商業(yè)秘密；另一方面，他們應(yīng)該與工人簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

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