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寧波
企業(yè)商業(yè)秘密保護辦法
中國企業(yè)應采取綜合措施保護自己的商業(yè)秘密，努力將侵權風險降到最低。以下是保護商業(yè)秘密可以采取的一些措施：
1。商業(yè)秘密的核查：公司商業(yè)秘密的開發(fā)和保護是一個動態(tài)的過程，最好定期進行審計，即對商業(yè)秘密方案進行篩選，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其受到保護。所有機密信息用戶的受限訪問區(qū)域、密碼和安全檢查
敏感數(shù)據(jù)應加密并存儲在安全的地方如果可能，機密信息用戶只能使用必要的部分信息5。采用分類方法，如在材料上加蓋印章，并標明“機密”或“機密”字樣。與接觸商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議
需要員工身份證和訪客通行證制作和發(fā)布員工手冊，制定商業(yè)秘密和復印政策規(guī)定9。推薦并檢查經(jīng)理、主要員工和經(jīng)常使用機密信息的人員的背景。對即將離職的員工進行離職面談，提醒員工對公司的秘密信息仍有保密義務
（1）員工保密協(xié)議：勞動法第102條規(guī)定，員工違反勞動合同約定的保密事項，并給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任在可能的情況下，保密協(xié)議應當明確約定應當保密的信息范圍，即“所有相關信息”×× 產(chǎn)品規(guī)格、開發(fā)計劃、市場營銷等。協(xié)議越明確、越詳細，在未來的侵權訴訟中越有利
（2）競業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日生效的《勞動合同法》，規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止協(xié)議應當包括下列內(nèi)容：
a。競業(yè)禁止的具體范圍
期限：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關系的其他用人單位的期限，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務的，不得超過兩年補償金額：關于補償金額，《勞動合同法》未規(guī)定支付的補償標準。企業(yè)應根據(jù)《勞動合同法》和當?shù)胤煞ㄒ?guī)，結合實際情況，確定合理的經(jīng)濟補償金額和支付方式。違約責任該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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