知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律意見書[20XX]x字第

號(hào)致：XXX公司。但貴公司缺乏相應(yīng)的管理制度，對(duì)員工發(fā)明創(chuàng)造產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和相關(guān)權(quán)利的行使沒有詳細(xì)可行的規(guī)定。因此，公司與員工之間的權(quán)利邊界模糊，不利于公司的人事管理，甚至導(dǎo)致與員工發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，以維護(hù)公司利益，規(guī)范公司管理，劃清權(quán)利界限，并結(jié)合貴公司的實(shí)際情況及相關(guān)法律、法規(guī)、政策，避免今后發(fā)生法律糾紛，如何利用貴公司提供的便利，對(duì)貴公司內(nèi)部員工發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)及相關(guān)權(quán)利進(jìn)行處理，現(xiàn)提出如下法律意見，供您參考：

I本意見書在審查期間需要解決的情況

勞動(dòng)關(guān)系，是指與貴公司有勞動(dòng)關(guān)系的員工利用公司提供的物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)、人員、設(shè)備、技術(shù)、場(chǎng)所、信息等條件，完成工作任務(wù)或者完成發(fā)明創(chuàng)造的行為。本發(fā)明屬于《中華人民共和國(guó)專利法》專利的范圍。依法受《中華人民共和國(guó)專利法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的保護(hù)，本意見的主要法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)專利法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)民法通則》，等等。基于上述事實(shí)、法律法規(guī)，并考慮到公司利益，特提出以下經(jīng)營(yíng)意見供參考：

1。明確工作任務(wù)

在工作安排中，如果工作可能涉及員工的創(chuàng)造和發(fā)明，建議公司以“工作任務(wù)下達(dá)通知”的書面形式，使工作任務(wù)安排明確、具體、有證據(jù)。書面文件可以說(shuō)明公司下達(dá)任務(wù)的目標(biāo)、提供的工作條件、需要提交的工作成果類型和時(shí)間等，將員工的創(chuàng)造發(fā)明活動(dòng)納入公司的工作任務(wù)。使公司獲得專利申請(qǐng)權(quán)和成功申請(qǐng)后的專利權(quán)，減少日后發(fā)生糾紛的可能性。與職工簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同

中華人民共和國(guó)專利法規(guī)定：“利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人訂立合同約定專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬的，從其約定。同意公司為知識(shí)成果的研發(fā)提供物質(zhì)、資金、技術(shù)、場(chǎng)所、信息等資源；績(jī)效輸出后對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)措施；專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸公司所有。建立商業(yè)秘密保護(hù)制度專利申請(qǐng)時(shí)間長(zhǎng)、審批程序復(fù)雜、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格。往往一項(xiàng)科技成果在經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的申請(qǐng)程序后，得不到專利總局的批準(zhǔn)，最終無(wú)法得到專利法的保護(hù)。然而，專利審批程序的特點(diǎn)使得核心技術(shù)秘密在細(xì)節(jié)上公開，削弱了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。與專利權(quán)保護(hù)相比，國(guó)家法律對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)范圍更廣，操作簡(jiǎn)單，沒有復(fù)雜的審批程序。在侵犯商業(yè)秘密的各個(gè)方面都有對(duì)侵權(quán)人的限制措施。結(jié)合公司知識(shí)成果的屬性，我們可以采用商業(yè)秘密的方式對(duì)其進(jìn)行分階段保護(hù)，可以采取一系列措施將涉及的重要知識(shí)成果納入商業(yè)秘密保護(hù)的范圍，如制定員工保密規(guī)則、員工保密制度等，固定公司知識(shí)成果輸出的輸入證據(jù)，對(duì)知識(shí)成果驅(qū)動(dòng)公司利益的市場(chǎng)調(diào)研，全方位、大范圍保護(hù)重要信息

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