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寧波
我國股票期權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施現(xiàn)狀研究
在我國多年的企業(yè)改革中，雖然企業(yè)激勵(lì)制度有很多設(shè)計(jì)，如合同、租賃、獎(jiǎng)金等，但這些制度都側(cè)重于短期激勵(lì)。短期激勵(lì)雖然能在一定程度上調(diào)動(dòng)管理者當(dāng)年增加利潤(rùn)的積極性，但會(huì)導(dǎo)致管理者為追求眼前利益而犧牲企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的行為，造成許多企業(yè)嚴(yán)重的潛在虧損或缺乏長(zhǎng)期發(fā)展后勁。在我國，長(zhǎng)期報(bào)酬在管理層收入結(jié)構(gòu)中所占比例很低。因此，在企業(yè)管理者薪酬計(jì)劃的設(shè)計(jì)中應(yīng)以長(zhǎng)期激勵(lì)為重點(diǎn)，因此，股票期權(quán)制度成為近年來研究的熱點(diǎn)。我國第一部對(duì)A股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)措施的成文法律是**股份于1999年發(fā)布的《激勵(lì)機(jī)制實(shí)施細(xì)則》，**科技是第一家公布股權(quán)激勵(lì)措施的上市公司。當(dāng)時(shí)，廣東福地共有16名高管從中受益，每人獲得32萬元至36萬元不等的獎(jiǎng)金。目前，我國許多城市已經(jīng)開始探索股票期權(quán)制度。上海、武漢、深圳還制定了對(duì)國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行股票期權(quán)制度的辦法。在香港上市的一些紅籌高科技公司，如Sitong、連翔、方正等，也推出了股票期權(quán)激勵(lì)制度
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