民營企業(yè)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。注：不辭職的，繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為24個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)是工資的90%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

當(dāng)受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。注：不辭退的，繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為22個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)是工資的85%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

當(dāng)受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

三級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。注：不辭職的，繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為20個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)是工資的80%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

當(dāng)受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

保持勞動關(guān)系、辭工。注：不辭退的，繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為18個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)是工資的75%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

當(dāng)受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

由工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是16個月的工資，與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，安排工作困難的，用人單位每月按其工資的70%支付殘疾津貼，用人單位按照規(guī)定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)根據(jù)受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

工傷六級賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷保險基金根據(jù)傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是14個月的工資，與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎才殴ぷ饔欣щy的，用人單位每月按其工資的60%支付殘疾津貼，用人單位按照規(guī)定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)根據(jù)受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府從工傷保險基金中規(guī)定，按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為12個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府從工傷保險基金中規(guī)定，按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府從工傷保險基金中規(guī)定，按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為8個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定工傷保險基金十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘程度發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為6個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。受傷期間未達到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，可以要求公司在停工和留薪期間支付工資。停工留薪期間的工資，按照受傷前12個月的平均工資計算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；? 您可以要求公司承擔(dān)您住院期間的治療費用、醫(yī)療費用和伙食補貼，以及看病所需的交通費用，以及住院期間請人照顧所產(chǎn)生的護理費用

本文通過《勞動法》小編介紹了民營企業(yè)工傷水平的補償標(biāo)準(zhǔn)。我相信你對這方面有了新的認(rèn)識。很容易被忽視的是，如果我們沒有達到傷殘水平，就不能從公司得到賠償。事實上，即使沒有達到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，因公負(fù)傷后仍能依法得到應(yīng)有的賠償