如何認(rèn)定臨時(shí)工事故責(zé)任

臨時(shí)工在工作過程中發(fā)生的事故屬于工傷情形。非全日制用工的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。屬于勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)；如果員工被認(rèn)定為5-10級(jí)殘疾，傷殘待遇及相關(guān)費(fèi)用由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條? 勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。

前款所稱從事就業(yè)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)視為“從事就業(yè)活動(dòng)”

11條? 勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人承擔(dān)賠償責(zé)任后，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包合同的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，可以向第三人索賠，雇主和分包商應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

本條不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。臨時(shí)工在工作過程中發(fā)生的事故屬于工傷。非全日制用工的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢