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寧波
如何處理被工人傷害的個人工廠
來源:
律霸小編整理
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2021-05-10
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根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，勞動者在私營工廠工作過程中被勞動者傷害的，屬于工傷情形。用人單位或者受傷勞動者申請工傷認定，由用人單位或者用人單位賠償。
工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責或在城市軌道交通中，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形，不予受理工傷認定申請的。勞動保障行政部門接到工傷認定申請后，應當及時對材料進行審查。申請人提交的材料齊全的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。申請人提交的材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)發(fā)出《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性將需要補正的材料全部告知申請人。并自更正之日起10個工作日內(nèi)作出接受或者拒絕的決定。受理的，出具工傷認定申請受理通知書；如果不接受，有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理：（一）申請人不具備申請工傷認定資格的；（二）勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請：工傷認定申請超過法定期限的（三）不屬于統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門管轄的（四）法律不予受理的其他情形，規(guī)章制度以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，勞動者在私營工廠工作過程中被勞動者意外傷害的，屬于工傷案件。用人單位或者受傷勞動者申請工傷認定，由工傷保險或者用人單位賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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