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寧波
如何處理工傷事故
如何處理工傷
如果是履行職責，屬于工傷，不得擅自外出
原勞動部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》明確了工傷的范圍。員工有下列情形之一致傷、致殘、死亡的，認定為工傷，其范圍如下：
1。從事日常生產、工作或者單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，但未經從事科學實驗的單位負責人指定，經本單位負責人安排或者同意，在生產、工作環(huán)境中接觸職業(yè)病危害因素造成職業(yè)病的，與本單位有關的發(fā)明創(chuàng)造和技術改進。在生產、工作時間和區(qū)域內，因不安全因素造成意外傷害，因工作壓力突發(fā)疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療后喪失全部勞動力的
因公負傷的搶險、救災人員，營救和其他維護國家、社會和公眾利益的活動因工致殘、因戰(zhàn)致殘的士兵恢復到企業(yè)工作后，舊傷復發(fā)<8。因公外出時，因工作原因，因交通事故或其他事故受傷、失蹤，或突發(fā)疾病死亡，或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。在合理時間內以其他合理路線上下班途中發(fā)生的事故，為工傷（一）在合理時間內以工作地點與居住地之間的合理路線上下班途中發(fā)生的事故，經常居住地和單位宿舍（二）在合理時間內往返工作地和配偶、父母、子女住所（三）從事日常工作和生活所需的活動，在合理時間和路線上下班（4）在合理時間內，在其他合理路線上下班（上下班途中受傷，是指在合理時間和路線上發(fā)生的交通事故，不屬于本人主要責任的交通事故）。
法律規(guī)定的其他情形法律法規(guī)以上就是相關答案。在申請工傷時，公司一般是申請認定的。如果員工擅自離崗，就嚴重違反了公司的規(guī)章制度。屆時，公司不會賠償，但也可以處以罰款。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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