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寧波
實習期間受傷屬于什么
首先，在校實習生不是意義上的勞動者，因此不受勞動法的規(guī)范，在校實習生的身份是學生，學生的實習是在校外積累實踐經(jīng)驗，以掌握一些技能，驗證一些理論。勞動法上的勞動者是指達到法定年齡，有勞動能力，以從事一定社會工作為主要收入來源的自然人，其主體必須具備建立勞動關系的資格，才能適用勞動法。但《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校工作、學習的學生不視為就業(yè)，未建立勞動關系不得工作”。由此可見，實習生與用人單位的關系不屬于勞動關系。在認定方面，學生不是勞動者，因此勞動法不適用于勞動調(diào)整
第二，實習生的工傷不能認定為工傷，不能依法享受工傷保險待遇2003年4月27日，國務院代替原《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，但《工傷保險條例》沒有對受害學生權(quán)益追索保護的有關規(guī)定。因此，學生實習期間的權(quán)益保護處于“真空”狀態(tài)根據(jù)勞動關系的判斷標準，學生與實習單位之間不存在實質(zhì)性的從屬關系，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關系，他們的權(quán)利和義務不受勞動合同法的保護。因此，學生在實習工作中受傷，不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行，也就不能在現(xiàn)實生活中依法享受工傷保險待遇，如果實習生在實習過程中受傷，不能認定為工傷。他們只能根據(jù)一般人身傷害侵權(quán)行為向用人單位索賠。希望利巴的編輯能對你的生活有所幫助。如果您還想了解實習工作、工作福利等方面的知識，歡迎您找專業(yè)律師為您解答
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