某機(jī)械廠因未參加年檢，仍從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，于2009年5月10日被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。9月22日，王某到機(jī)械廠上班。10月17日10時(shí)許，王某在車間維修機(jī)器時(shí)，因同事誤操作機(jī)器，左手受傷。機(jī)械廠把王某送到醫(yī)院治療，并支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。后王某被鑒定為九產(chǎn)功能障礙，無(wú)護(hù)理依賴。雙方因賠償糾紛，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求機(jī)械廠給予賠償。庭審結(jié)束后，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，仲裁委員會(huì)在合議庭討論中最終裁定機(jī)械廠按照九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)向王某支付一次性賠償金，法律適用上有兩種不同意見

意見二：機(jī)械廠未參加年檢導(dǎo)致依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，屬于非法用工單位，所以王某的傷害屬于非法用工傷亡。按照《非法就業(yè)致人傷亡一次性賠償辦法》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償金額明顯低于同一工傷待遇水平。因此，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條“賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇”的限制性規(guī)定，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》處理該案

應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》，還是適用《非法就業(yè)人員傷亡一次性賠償辦法》

首先，應(yīng)根據(jù)案件情況尋求適用法律。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條和《非法用工傷亡一次性賠償辦法》，非法用工單位是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位，依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者注銷登記備案的。本案中，由于該機(jī)械廠未參加年檢，于2009年5月10日被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但仍正常進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，故該機(jī)械廠為法律規(guī)定的非法用工單位。該機(jī)械廠被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，王某在該廠工作時(shí)受傷，故王某受傷系非法用工。雖然機(jī)械廠不是法定用工主體，但王某在被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)工作時(shí)受傷，他有權(quán)獲得賠償，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第63條第（1）款規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)非法使用“工傷死亡一次性賠償辦法”，比較了辦案依據(jù)的有效性水平，其效果肯定低于《工傷保險(xiǎn)條例》。因此，當(dāng)按照《非法用工傷亡一次性賠償辦法》計(jì)算的一次性賠償金與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇不一致時(shí)，適用《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條“賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇”的限制性規(guī)定。從法律效力的角度看，本案應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》