發(fā)生工傷事故后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷、職業(yè)病情況,不得隱瞞或者漏報(bào);二是受傷職工或者其親屬申請工傷認(rèn)定,享受工傷待遇;三是企業(yè)工會(huì)組織可以代表受傷職工提出申請。三渠道申報(bào)的規(guī)定,既體現(xiàn)了工傷保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù),又防止了企業(yè)瞞報(bào)、漏報(bào),申報(bào)時(shí)間要求:從發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)上報(bào),受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時(shí)間內(nèi),要盡快提出報(bào)告和申請,有利于及時(shí)調(diào)查取證,工傷職工及時(shí)享受相關(guān)待遇
工傷調(diào)查取證和認(rèn)定:勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請后,應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注工傷調(diào)查和返還工作,一般在7日內(nèi),特殊情況應(yīng)推遲到30日作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論,并書面通知工傷認(rèn)定。調(diào)查取證材料應(yīng)包括:員工申請及相關(guān)問題的核實(shí);醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況;工傷報(bào)告與企業(yè)現(xiàn)場調(diào)查工傷糾紛的處理:兩類糾紛應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)不同意受害職工的要求時(shí),職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)向法院提起上訴。二是對當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的工傷認(rèn)定或者確認(rèn)支付決定不服的,向上一級勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的,向法院提起行政訴訟
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