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寧波
工傷鑒定的程序和好處是什么？
工傷認定的程序是什么？如果是工傷，你能享受什么醫(yī)療待遇？工傷認定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法（1996）》的規(guī)定，職工因日常生產(chǎn)、工作或者單位負責(zé)人臨時指定的工作受傷、致殘、死亡的，認定為工傷。工傷認定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告。工傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷保險待遇。如遇特殊情況，申請期限可延長30天。受傷職工及其親屬不能提出治療申請的，企業(yè)工會組織可以代為提出治療申請。職工福利申請經(jīng)企業(yè)簽字后提交。企業(yè)不簽字的，受傷職工或者其親屬接到職工工傷保險待遇申請后，可以直接提交報告，由勞動行政部門組織工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)收集證據(jù)，并在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，特殊情況可以延長，但不得超過30日。工傷醫(yī)療：職工接受工傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、醫(yī)療差旅費全部報銷。受傷員工需要住院治療的，按當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a貼標準的2/3給予住院伙食補貼。經(jīng)批準轉(zhuǎn)崗治療的，按企業(yè)職工出差標準報銷交通、住宿費用。住院期間工資問題：員工因工傷需要停工治療的，按工傷醫(yī)療期執(zhí)行。在工傷醫(yī)療期間，工傷職工停止支付工資，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于受傷員工受傷前12個月的平均工資收入。
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