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寧波
交通事故認(rèn)定為工傷后如何計(jì)算休假
1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，交通事故認(rèn)定為工傷的，需要治療的可以停發(fā)工資，停留時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月
中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條? 職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)治療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，第二，工傷企業(yè)如何解除勞動(dòng)合同。公司單方辭退員工，必須有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的理由，即員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給公司造成重大損失，或者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者有犯罪行為，否則公司無(wú)法解除勞動(dòng)合同的，更不用說(shuō)公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，除要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同了，用人單位還可以因非法解除勞動(dòng)合同被要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，交通事故被認(rèn)定為工傷的，需要治療的，可以停崗休假，停崗休假期間一般不超過(guò)12個(gè)月。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢
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