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寧波
領(lǐng)班的失誤造成的傷害是工傷嗎
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，由于工頭過錯造成的傷害是否屬于工傷，取決于勞動關(guān)系是否成立。勞動關(guān)系屬于工傷的，不屬于勞動關(guān)系的，屬于用工行為，由承包人承擔(dān)責(zé)任? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責(zé)或在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生旅客輪渡、火車事故
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形最高人民法院關(guān)于審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋第九條賠償案件? 勞動者在就業(yè)活動中造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，則應(yīng)視為“從事就業(yè)活動”以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。工長過失造成的傷害是否屬于工傷，取決于勞動關(guān)系是否成立。屬于工傷的，屬于用工行為的，由承包人承擔(dān)責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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