1、 工傷認定的前提條件是什么
單位發(fā)生事故,或者事故發(fā)生的地點、時間符合《工傷條例》規(guī)定的條件,可以認定為工傷。先決條件之一是符合《工傷條例》,二是受害職工與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定可以由勞動部門進行,結果可以出具,勞動關系需要勞動部門自己證明。合同和其他符合要求的項目可以作為證據(jù)。符合工傷認定先決條件的,可以通過工傷認定,然后進行傷殘認定
(1)工傷認定前提一:存在事實勞動關系勞動關系是工傷認定的前提。工傷認定的依據(jù)是工傷發(fā)生時勞動關系的存在。用人單位對勞動關系的存在負有舉證責任。近年來,由工傷認定糾紛引發(fā)的行政訴訟案件不斷增多,其中很大一部分是由于對工傷認定糾紛是屬于勞動關系還是事實勞動關系的認識不一造成的。正確認識勞動關系的內涵,按照《國務院工傷保險條例》第十八條的規(guī)定,處理好工傷認定與勞動關系的關系,刻不容緩,工傷認定申請應當提交“與用人單位發(fā)生勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料”。這一規(guī)定表明,勞動關系(包括事實勞動關系)是工傷認定的前提。缺乏這一前提,就不能認定工傷。勞動關系是指用人單位招用勞動者作為其成員,勞動者在用人單位管理下提供有償勞動的權利和義務,是勞動者與用人單位在勞動過程中相對穩(wěn)定的社會關系。工傷保險保護的勞動關系是勞動法規(guī)定的勞動關系,包括勞動法律關系和勞動關系可以證明的事項:1。工資支付憑證或記錄(職工工資支付名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位發(fā)給員工的身份證明,如“工作證”、“服務證”
3。用人單位招聘“登記表”由員工填寫“申請表”等招聘記錄
4,考勤記錄
5,其他勞動者的證言
(2)工傷認定的前提2:符合工傷認定標準并認定為工傷的員工,在工作時間前后有下列情形之一的,應當認定為工傷
1:從事與工作有關的準備或收尾工作的工作場所,在工作時間和工作場所遭受意外傷害,因履行工作職責遭受暴力和其他意外傷害,患職業(yè)病,外出工作期間,因工負傷或者上下班途中發(fā)生事故下落不明的,因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形(一)職工有下列情形之一的,視為工傷。工作時間及工作崗位突發(fā)疾病死亡或48小時內搶救無效死亡者
2。在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。原在部隊工作的職工因戰(zhàn)爭、經商致傷致殘,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復發(fā)的。? 有前款第一項、第二項情形的,依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第三項情形的,依照本條例有關規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇? 符合《條例》第十四條、第十五條規(guī)定的,有下列情形之一的,不予認定為工傷或者認定為工傷:
1、故意犯罪
2、醉酒、吸毒
3、,自殘或自殺
在此基礎上,梳理出工傷認定條件的相關內容。由此可見,工傷認定可以由職工本人申請,也可以由單位自行申請。如果單位以不支付賠償金為目的拒絕申請甚至否認勞動關系的,可以走訴訟程序。符合先發(fā)條件的,認定為工傷的,屬于工傷,對結果不服的,可以申請復議。如果您對此有更多疑問,律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老公前妻要求增加撫養(yǎng)費合理嗎
2021-03-19雙務合同履行抗辯權包括哪些內容
2021-01-15調崗調薪規(guī)定是什么
2021-02-23中外合資企業(yè)需要設立監(jiān)事會嗎
2020-11-08危險駕駛罪判定標準是什么
2020-12-01家暴離婚能請求離婚賠償嗎
2020-11-29內地居民結婚要帶什么材料
2020-12-19撿來的孩子不能盲目抱養(yǎng) 只有依法辦收養(yǎng)手續(xù)
2020-11-28沒交物業(yè)費被物業(yè)起訴怎么辦
2020-12-03勞務派遣行政許可申請書怎么寫
2020-12-10喪偶再婚領證的時候需要提供什么
2021-01-01預抵押登記有優(yōu)先受償權嗎
2021-01-28存單質押貸款辦理手續(xù)和具體流程
2020-12-23消費者購物時被電擊傷,商場是否擔責
2020-12-24如何成立臨時業(yè)主委員會,成立臨時業(yè)主委員會又需要具備什么樣的條件
2021-03-25拆遷安置房有什么優(yōu)勢
2021-02-08購房訂金可以退嗎?購房訂金和購房定金有何區(qū)別
2021-01-25小產權房同開發(fā)商劍訂合同有效嗎
2020-12-16單位與個人簽訂勞務合同需注意什么
2021-03-15北京市是經濟性裁員標準
2021-01-17