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寧波
加班申請工傷認定應該怎么辦
1、 工傷認定的期限是多久p>
根據(jù)不同的投保人，《工傷保險條例》法律法規(guī)對投保期限也作了不同的規(guī)定，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)一規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病
根據(jù)上述規(guī)定，工傷認定申請期限可分為兩種情況：一種是30天，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，勞動者所在用人單位應當自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，但有特殊情況需要延長期限的除外；第二種情況是一年。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內(nèi)直接提出申請，一般認為，由于現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)已經(jīng)規(guī)定了期限對于工傷認定，在法定期限內(nèi)不申請工傷是對其權(quán)利的浪費，也失去了享受工傷待遇的機會
我國《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“勞動者發(fā)生意外傷害，用人單位未按規(guī)定申請工傷鑒定的，工傷職工自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定，因已超過一年申請期限，不能再申請工傷認定。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“法定代表人，法人或者其他組織的負責人、工作人員在執(zhí)行職務時給他人造成損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定承擔民事責任，如果您的傷害是由于您所在單位員工的職務行為造成的，根據(jù)上述規(guī)定，責任應由您所在單位承擔。單位因自身原因未及時申請工傷認定的，單位也應當承擔責任，用人單位不申請工傷認定的，個人應當在一年內(nèi)提出申請。相信您在閱讀了以上介紹后，對工傷認定時限的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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