（1） 用人單位未按照上述規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設(shè)區(qū)的市勞動和社會保障行政部門辦理）業(yè)主根據(jù)屬地原則選址。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認定申請的，由用人單位按照規(guī)定承擔工傷待遇等有關(guān)費用。

（3）勞動保障行政部門，自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當在受理工傷認定申請后予以回避，勞動保障行政部門可以根據(jù)審計需要對工傷事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)和有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動保障行政部門對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，不再進行調(diào)查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任

（2）對工傷認定結(jié)果有異議的，應當如何處理；對復議決定不服的，可以提起行政訴訟。

但是，根據(jù)現(xiàn)行法律，工傷認定屬于勞動保障行政部門的職責和權(quán)限。任何情況下，勞動行政部門都必須作出結(jié)論，即先辦理行政復議手續(xù)，人民法院在審理勞動爭議案件時無權(quán)認定勞動者是否構(gòu)成工傷，無權(quán)改變勞動保障行政部門的結(jié)論。因此，只能維持或者撤銷工傷認定結(jié)論，勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，應當先申請行政復議，對行政復議決定不服的，應當依法提起行政訴訟。適用《工傷認定辦法》第十九條時，當事人對工傷認定結(jié)論不服的，依照《工傷保險條例》第五十三條的規(guī)定執(zhí)行；當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復議不是本案的前置程序。那么我們就可以知道，如果對方拒絕接受工傷認定，我們可以選擇兩種程序來認定不予受理的工傷，而不是法律規(guī)定的復議前程序，對方當事人可以申請行政復議或者提起行政訴訟，但也有期限。超過時限，判定結(jié)果生效。當然，無論是勞動者還是用人單位不滿意，都應該及時采取措施加以處理。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢