法律規(guī)定了逾期工傷認(rèn)定的賠償問題工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，是指自工傷事故發(fā)生之日或者事故發(fā)生之日起，向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定期限職業(yè)病診斷和鑒定的日期。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，一般認(rèn)為，如果受害職工超過工傷認(rèn)定期限未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位將不再承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任和民事賠償責(zé)任。這種理解是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法初衷? 上述申請(qǐng)的期限是訴訟時(shí)效還是排除期間? 人身?yè)p害賠償與工傷保險(xiǎn)是什么關(guān)系? 這些問題都直接關(guān)系到“超期工傷認(rèn)定”案件中工傷職工救濟(jì)路徑的探索和對(duì)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定的實(shí)質(zhì)性合理解釋。從人民法院處理工傷事故賠償的三大難點(diǎn)入手，將未申請(qǐng)工傷事故認(rèn)定的工傷事故賠償分為投保和未投保兩種情況，并分別提出相應(yīng)的處理建議，從而在不突破現(xiàn)有法律制度框架的前提下，平衡工傷職工和失業(yè)人員之間的工傷賠償，探索有效解決用人單位和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)利益的制度設(shè)計(jì)與實(shí)際之間的偏差工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的操作效果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《工傷保險(xiǎn)條例》）第十七條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體可以是用人單位、職工及其直系親屬或者工會(huì)組織，但后者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)只有在用人單位超過法定期限不申請(qǐng)的情況下才能行使。為保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益，督促有關(guān)權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，為工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)事故調(diào)查提供便利，立法者明確規(guī)定了封閉期限和兩個(gè)申請(qǐng)時(shí)點(diǎn)：一是用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，自工傷發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，因特殊原因批準(zhǔn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。其次，職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，自用人單位提出申請(qǐng)之日起至事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日止一年內(nèi)工傷認(rèn)定的適用期為

1? 雇主沒有動(dòng)力申請(qǐng)工傷鑒定。如果不考慮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和道德因素，工傷事故作為一種偶然的小概率事件，用人單位很可能會(huì)基于僥幸心理和逐利性，在員工入職之初選擇不為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。其次，用人單位超過30日未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等費(fèi)用。此時(shí)，為避免承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位會(huì)選擇作出虛假承諾，惡意拖延勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間，甚至強(qiáng)迫受傷職工放棄工傷鑒定申請(qǐng)，換取繼續(xù)就業(yè)機(jī)會(huì)。工傷認(rèn)定的適用受到主觀和客觀條件的限制。從受傷職工的角度看，受傷職工法律知識(shí)相對(duì)缺乏，容易輕信用人單位的口頭承諾，單純認(rèn)為用人單位已提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者認(rèn)為用人單位支付的醫(yī)療費(fèi)、工資已享受工傷保險(xiǎn)；另一種情況是客觀失敗，即一旦發(fā)生嚴(yán)重工傷事故，如果用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期間通常無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。盡管《條例》也規(guī)定，鑒于工會(huì)組織對(duì)用人單位的依賴性強(qiáng)，職工的直系親屬或者工會(huì)組織可以代為提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，不可能為受傷員工積極行使權(quán)利，現(xiàn)實(shí)中，如果直系親屬先于員工死亡，或者農(nóng)民工直系親屬短時(shí)間無法聯(lián)系，工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定在理論上是可能的

目前司法實(shí)踐中三種處理意見的利弊分析

，司法實(shí)踐中的處理意見主要有三種：一種是基于人身?yè)p害賠償?shù)慕忉專硪环N是基于人身?yè)p害賠償?shù)慕忉?，直?a href='http://www.shkps.cn/qisu/12.html' target='_blank' data-horse>駁回起訴；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任；三是指職工人身?yè)p害賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第一意見中的人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，法院嚴(yán)格按照《人身?yè)p害賠償解釋》直接駁回對(duì)受傷職工的起訴，有利于維護(hù)司法統(tǒng)一，法律適用簡(jiǎn)單，操作方便。同時(shí)，可以減輕法院的辦案壓力，防止法院卷入社會(huì)糾紛，人民法院根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，直接認(rèn)定工傷，判決用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，既肯定了工傷勞動(dòng)者的工傷索賠權(quán)利，同時(shí)也避免了繁雜的行政訴訟負(fù)擔(dān)，綜上所述，通過閱讀以上內(nèi)容，我們知道它不是好是壞的一些處理方法。對(duì)于受傷員工，這些意見確實(shí)提供了賠償，但賠償金還不夠傷者的生命。如果您對(duì)此有任何疑問，請(qǐng)致電我們的律霸在線律師，幫助您回答您的問題