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寧波
學生能否申請工傷鑒定
學生是否可以申請工傷鑒定
學生因不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格，不能申請工傷鑒定?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“本法適用于企業(yè)，中華人民共和國境內的個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動關系的勞動者，“可見，我國有關法律法規(guī)對勞動和就業(yè)保障的范圍作出了明確規(guī)定，而根據(jù)這一規(guī)定，學校對學生不符合勞動條件的定義。他們仍然是在校學生，而不是法律意義上的工人。因此，學生不能被視為我國勞動法規(guī)定的勞動者
實習生是否可以申請工傷? 1996年10月1日勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條規(guī)定：“參加企業(yè)實習工傷保險的高等學校、技工學校和職業(yè)高中學生，有傷亡的，參照本辦法的相關待遇標準，當?shù)毓ｋU經辦機構可以發(fā)放一次性待遇。但隨著2004年1月1日《工傷保險條例》的實施，上述《試行辦法》已經失效，而新的《工傷保險條例》并沒有繼承上述工傷認定和處理規(guī)定，從法律角度看，實習階段與用人單位之間不存在勞動關系。用人單位與實習生之間不存在勞動關系，不受《勞動合同法》的規(guī)范和保護，也不享受工傷保險但是，這并不意味著實習生不適合工傷，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，勞動者在就業(yè)活動中受到人身損害的，受害人仍可以提起人身損害賠償訴訟，用人單位應當承擔賠償責任。實習期間，公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益者。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系。因此，受害學生應向公司索賠因此，學生不繳納工傷保險，不具備成為職工的主體資格，其身份仍為學生。工傷后不能申請工傷認定，但可以通過其他民事途徑尋求賠償和保護。如果您還需要進一步了解學生工傷認定的相關內容，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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