當雇員在工作中受傷時，雇主和受傷雇員不能就賠償達成協(xié)議。員工可以選擇通過司法途徑維護自己的權益。首先要鑒定工傷，然后要鑒定工傷，確認殘疾后再提出索賠，工傷鑒定期間是否需要向用人單位提供病假單？法網小編相關內容，希望對您有所幫助

您在工傷認定期間是否需要病假單

在工傷期間，單位應停止工作并支付員工工資，不提供病假證明。工傷認定后，帶薪工傷期間結束，職工在工傷醫(yī)療、康復期間不再享受工資福利待遇。之后，要繼續(xù)休息，醫(yī)院應出具診斷證明。而且，從那時起，只能申請病假待遇，而不能支付停工工資，即按工齡百分比支付工資，最新的工傷認定程序是什么? （1）注冊申請。用人單位、受傷職工本人或者其直系親屬、工會有權向用人單位工傷保險統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請辦理工傷認定登記，領取《工傷認定申請表》等有關說明和材料，市、縣級勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內的工傷保險工作。申請時間用人單位未提出申請的，應當自勞動者發(fā)生工傷事故之日起30日內或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門報告按規(guī)定進行工傷鑒定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者事故發(fā)生之日起一年內，直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定員工被診斷為職業(yè)病

3。申請材料

申請工傷認定，應當填寫《工傷認定申請表》和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：

1）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明

2）受傷職工身份證復印件

3）診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）（1）工作時間前后工作場所的受傷工人的醫(yī)療機構出具的證明，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，因事故受傷的，應當向因執(zhí)行職務受到暴力傷害的人員提交工作進度表和與準備工作或者收尾工作內容有關的材料，因交通事故或者其他因工負傷的，提交公安機關的證明或者人民法院的判決書等有效證件，如“工令”，外出工作期間因事故下落不明的，應當提交《出差通知單》或者《能證明因公缺勤的證明材料原件》以及工作期間的工作原因證明材料，因上下班途中發(fā)生機動車事故受傷的，應當提交上下班途中的作息時間、單位到居住地的正常路線圖，人民法院宣告死亡的裁定書，應當提交公安機關交通管理部門的責任認定書或者其他有效證件；肇事者逃逸的，應當提交公安機關交通管理部門的有關證明；在交通事故中駕駛機動車的，應當為在搶險、救人、救人活動中受傷的人員提供機動車駕駛證，維護國家和社會公共利益，（七）因工致殘、戰(zhàn)爭致殘的復員士兵，提交革命傷殘士兵證明，提交醫(yī)院診斷證明和勞動鑒定委員會鑒定結論

（8）如果員工是借款人，應提交雙方協(xié)議和借款人的事故調查材料，（九）直系親屬代表受傷職工申請工傷認定的，由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明，單位工會組織代表受傷職工申請工傷認定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，其他特殊情況，還需提交單位工會介紹信和經辦人身份證明，他們需要提交能夠證明情況的材料（2）審查申請人提交的材料并決定是否接受：。工傷申請人提供的材料不全的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內發(fā)出補交材料通知書。

（4）調查核實

1。對申請人提交的材料有疑問的，勞動者與用人單位因工傷發(fā)生爭議的，應當進行調查核實，勞動保障行政部門應當出具《證明通知書》，用人單位承擔舉證責任

通過了解上述情況，我們知道，職工受傷后，在工傷鑒定期間，無需向用人單位提交病假單，用人單位可享受帶薪休假。工傷鑒定后，需要做傷殘鑒定。經鑒定，受傷員工如需繼續(xù)康復，需向用人單位提供病假單。如果您有任何疑問，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢