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寧波
如何識別工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
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317人看過
1、 根據(jù)《中華人民共和國工傷保險法》的規(guī)定，上下班途中因機動車事故造成的人身傷亡應當屬于工傷，工傷死亡的認定和索賠程序如下：
（1）符合申請條件的，由勞動保障行政部門受理。工傷認定申請材料不齊全的，勞動保障行政部門對不能提供工傷認定醫(yī)療機構第一次診斷的工傷認定申請不予受理，受傷職工與單位之間存在勞動關系的證明，工傷認定所需的證明材料
（2）材料齊全、證據(jù)可靠的，勞動保障行政部門應當在30日內(nèi)作出是否工傷的決定（3）勞動保障行政部門應當通知單位、受傷職工或者其親屬，（四）對勞動保障行政部門的工傷認定通知書有疑問或者不滿的，可以自接到通知之日起六十日內(nèi)向上級行政機關申請復議，也可以在三個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，如何補償相關知識工人的工傷單位（2）輔助設備配置費（3）一次性傷殘津貼（4）傷殘津貼（5）生活護理費（6）喪葬津貼（7）供養(yǎng)親屬撫恤金（8）一次性死亡津貼（9）費用康復治療費（10）伙食補助費、交通費、食宿費等（11）工傷一次性醫(yī)療補助費（12）用人單位除支付勞動能力鑒定費外，還需向受傷職工支付一定的補償：① 工傷住院伙食補貼、異地就醫(yī)交通費、住宿費：工傷住院職工住院期間伙食補貼由用人單位按出差伙食補貼標準的70%支付；經(jīng)批準轉(zhuǎn)介到外地所需的交通費和住宿費，由所在單位按照本單位職工出差標準報銷（2）停工留薪期間的工資：受傷職工的工資停工期間，保留工資不變，由用人單位按月支付；不能自理的，用人單位應當派人照顧，隨工費用由用人單位按約定支付（3）傷殘津貼：用人單位將每月工資的70%和60%支付給5級和6級受傷、難以安排工作的員工（4）一次性傷殘就業(yè)補貼：用人單位支付對傷殘等級為5-10級、與用人單位解除勞動關系的受傷職工，按職工上年度月平均工資給予一次性傷殘就業(yè)補助此外，用人單位應當參加工傷保險但尚未參加的，員工在此期間發(fā)生工傷的，用人單位應當按照國家規(guī)定的工傷保險待遇和標準支付費用，看了以上內(nèi)容，相信您已經(jīng)知道工傷死亡的認定程序了。我們不能小看這個鑒定過程，認為是可有可無的。如果認定不屬于工傷死亡案件，則死者家屬不能獲得工傷死亡賠償。所以，請注意
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