1、 工傷認(rèn)定加班的原因及法律后果（1）原因。用人單位未依法參加當(dāng)?shù)毓鐣ｋU(xiǎn)，向勞動和社會保障部門申請工傷認(rèn)定的，社會保障部門不承擔(dān)受傷職工的相關(guān)費(fèi)用，但會給用人單位帶來不良后果，也就是說，頻繁發(fā)生的工傷事故受到勞動保障部門的處罰，職工依法享有工傷待遇。因此，如果我們能隱瞞，就可以避免勞動和社會保障部門的處罰，為受傷工人支付更少的工資。用人單位工會組織（工作人員）考慮自身利益或者上級工會組織不知情（或者用人單位未成立工會組織），未向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定的。受傷人員或其直系親屬不知道工傷申請期限，即使知道，也因用人單位不配合，無法向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。傷者不知道工傷待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，用人單位自行返回。用人單位或者傷者、其直系親屬、工會組織因第三人傷害（含交通事故）未向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定的；（2）法律后果：。用人單位、傷者及其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請，勞動保障行政部門不再受理，無法取得法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定證書。傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定

3。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，傷者不能從勞動保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇，申請工傷認(rèn)定的處理方法主要從救濟(jì)方式、利弊、程序和限制等方面進(jìn)行闡述。在救濟(jì)方式上有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)是通過工傷保險(xiǎn)的賠償事由獲得救濟(jì)。依據(jù)是：《勞動法》第七十三條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，依法享受社會保險(xiǎn)待遇(3） 《國務(wù)院條例》第五十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者在工傷待遇方面發(fā)生的爭議，依照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理?！奔m紛“

2，利弊：

的第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)是：（1）無戶籍歧視；2） 適用無過錯(cuò)原則（三）舉證責(zé)任倒置：“勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任（缺陷在于誰是工傷認(rèn)定主體、誰是勞動能力認(rèn)定主體存在較大爭議，第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，民事?lián)p害賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)是：（1）受害人可以得到充分的賠償，賠償金額超過工傷賠償?shù)摹５淙毕菰谟冢海?）戶籍歧視；2） 適用過錯(cuò)原則（工傷大多是因傷者違反操作規(guī)程造成的），過錯(cuò)程度的確定以審判法官的主觀判斷為依據(jù)，因此，賠償數(shù)額差別很大：（3）舉證責(zé)任不利于受害人；（4）增加了用人單位的舉證責(zé)任。因此，有關(guān)部門和學(xué)者之間存在著很大的分歧，在審判實(shí)踐中也存在著不同的意見，這兩種救濟(jì)方式的必要程序?qū)τ谏鲜鰞煞N救濟(jì)方式來說，工傷人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動保障行政部門工傷認(rèn)定和勞動爭議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。只有勞動保障行政部門和勞動爭議仲裁部門不服，受害人才能向法院提起訴訟。因?yàn)槿绻豢紤]第三人的傷害，工傷事故引發(fā)的糾紛畢竟是勞動爭議，比如《條例》第五十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條。再者，在提起上訴或起訴之前，被害人應(yīng)當(dāng)作出司法鑒定：一是可以確定賠償數(shù)額；其次，可以確定適用或訴訟的限制。前者的認(rèn)定應(yīng)以人身傷害和殘疾的一般標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，后者的司法認(rèn)定應(yīng)以“工傷和職業(yè)病致殘程度認(rèn)定”標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，并結(jié)合傷者的實(shí)際情況，根據(jù)《條例》和其他有關(guān)規(guī)定，訴訟或者仲裁申請的時(shí)效可以分為兩種情形：

1。如果傷害不嚴(yán)重，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯的日期，從停職和工資期滿之日起計(jì)算，即傷害嚴(yán)重或者情況特殊的，自傷害之日起12個(gè)月（特殊情況下為24個(gè)月）