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寧波
工傷認(rèn)定的對象一般包括具備哪些條件的從業(yè)人員
根據(jù)勞動和社會保障部令第17號《工傷認(rèn)定辦法》（2003年9月發(fā)布），工傷認(rèn)定的對象一般包括有下列情形的職工：（一）本人受過傷或者患病的事實；（二）與用人單位有勞動關(guān)系的；（三）有關(guān)的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書應(yīng)當(dāng)提供證明
這里的“職工”是指在不同的就業(yè)形式和不同的就業(yè)期間與用人單位有勞動關(guān)系的職工
關(guān)于工傷認(rèn)定的對象，應(yīng)當(dāng)把握以下幾點(diǎn)：1。勞動和社會保障部門應(yīng)當(dāng)受理所有用人單位工傷或者患職業(yè)病的職工符合受理條件的工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》適用范圍內(nèi)的用人單位不參加工傷保險，其從業(yè)人員申請工傷認(rèn)定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)予以受理。無營業(yè)執(zhí)照、未依法登記備案的單位和被吊銷營業(yè)執(zhí)照、注銷登記備案的單位的職工發(fā)生事故受傷或者患職業(yè)病的；用人單位造成童工傷亡的，這些職工和童工無需申請工傷認(rèn)定，單位將直接給予一次性賠償。如果單位拒絕賠償，勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)將予以處理
以上都是小編整理的資料，解答您的疑問。希望小編的介紹能幫助有需要的人了解這個領(lǐng)域的法律知識。如果對此還有其他疑問或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，可以到律霸進(jìn)行法律咨詢
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