第一條為加強(qiáng)中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理，根據(jù)國家和江蘇省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法，中外合作經(jīng)營企業(yè)和外商投資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱外商投資企業(yè)），保護(hù)投資者和從業(yè)人員的合法權(quán)益。第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)。第三條市、縣（區(qū)）勞動(dòng)局是同級(jí)人民政府指導(dǎo)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督實(shí)施。第二章招聘和錄用職工第四條外商投資企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定本企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，制定本企業(yè)的定員和勞動(dòng)計(jì)劃。企業(yè)年度勞動(dòng)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)在每年年初（新企業(yè)開辦前）報(bào)企業(yè)主管部門和市、縣（區(qū)）勞動(dòng)主管部門備案，并專項(xiàng)納入全市勞動(dòng)計(jì)劃。第五條外商投資企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定自行招用（或聘用）職工。企業(yè)要采取公開招聘、自我評(píng)估、擇業(yè)等方式，根據(jù)需要開展崗前培訓(xùn)。各級(jí)勞動(dòng)主管部門依法對(duì)外商投資企業(yè)招用的職工進(jìn)行管理和服務(wù)。第六條外商投資企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）外商投資企業(yè)的職工，除外國投資者委派的以外，從中方招用，合營各方或董事會(huì)根據(jù)合同、章程或協(xié)議，在同等條件下，如果中方能夠提供并勝任工作；第二條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)招收職工，跨區(qū)、下鄉(xiāng)的，由市、縣勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。（三）外商投資企業(yè)招用的人員年滿十六周歲，從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)的人員年滿十八周歲。不得招收在校學(xué)生和國家有特殊規(guī)定的人員。第七條外商投資企業(yè)招用職工，按照下列程序辦理：（一）企業(yè)編制招用職工報(bào)告書和通則，組織登記、考試（考核），經(jīng)市、縣（區(qū)）勞動(dòng)主管部門或人事部門批準(zhǔn)，自行體檢錄用（二）企業(yè)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)核定。外商投資企業(yè)招收崗前培訓(xùn)人員的，應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)結(jié)束后辦理上述錄用手續(xù)。第八條外商投資企業(yè)招收臨時(shí)工、季節(jié)工，應(yīng)當(dāng)?shù)绞?、縣（區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理，并按規(guī)定辦理招工手續(xù)。外商投資企業(yè)聘用未取得居留證件或者來華學(xué)習(xí)的外國人，由市勞動(dòng)主管部門審批，辦理外國人就業(yè)證申領(lǐng)手續(xù)。第九條外商投資企業(yè)按照規(guī)定招收本市在崗職工時(shí)，職工所在單位或者部門應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）原單位同意的，員工原單位不同意的，員工可以從原單位辭職，辭職后繼續(xù)計(jì)算工齡。當(dāng)事人可以向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者市人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（三）用人單位也可以協(xié)商向用人單位原單位借調(diào)用工，簽訂借調(diào)用工協(xié)議。第十條外商投資企業(yè)招用其他單位出資培訓(xùn)的職工，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。員工與原單位有合同的，按合同規(guī)定辦理培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷；未簽訂合同的，用人單位可按用人單位培訓(xùn)后返回單位的服務(wù)年限收取培訓(xùn)費(fèi)，每滿一年扣除原培訓(xùn)費(fèi)的20%