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寧波
國(guó)企能不能搞股權(quán)激勵(lì)
1、 國(guó)有企業(yè)能否進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物。現(xiàn)代企業(yè)制度的典型特征是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，股權(quán)激勵(lì)在一定程度上緩解了這一矛盾。股權(quán)激勵(lì)的運(yùn)用改變了公司原所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的法律關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是將原有的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橥还蓶|關(guān)系
與公司簽訂股權(quán)激勵(lì)合同并達(dá)到行權(quán)要求后，經(jīng)營(yíng)者將成為公司股東。公司與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系不再是雇傭與被雇傭的關(guān)系。經(jīng)營(yíng)者具有一定的所有者角色，具有一定的剩余索取權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，股權(quán)激勵(lì)是一種資源的局部再分配，它將公司原有股東的資源和公司的資源合理配置給管理者，使管理者在得到合理配置的資源后，能夠關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，為公司和股東創(chuàng)造更大價(jià)值
上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法第八條規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事關(guān)于股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)的第2號(hào)備忘錄?》 “第1條”? 《激勵(lì)對(duì)象問題》第一條規(guī)定，上市公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核查，并在股東大會(huì)上說明核查情況。為保證上市公司監(jiān)事的獨(dú)立性，充分發(fā)揮監(jiān)事的監(jiān)督作用，上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象，可見在上市公司，監(jiān)事不能成為非上市公司股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象，監(jiān)事是否可以作為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象，沒有禁止性規(guī)定，所以一般認(rèn)為，非上市公司的監(jiān)事可以作為股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象，以上就是對(duì)“國(guó)有企業(yè)能不能做股權(quán)激勵(lì)”問題的回答，我們可以得知，國(guó)有企業(yè)也可以做股權(quán)激勵(lì)。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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湯旭杰律師，江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)以來，一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念，專注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合，善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn)，在法律框架下給出有效的解決方案，以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)！
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