股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同確認(rèn)無效或解除時(shí)，受讓人實(shí)際參與公司經(jīng)營(yíng)管理的，如何處理盈虧

公平、合理地處理受讓人在公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中的盈虧問題，關(guān)鍵是使受讓人處于公司經(jīng)營(yíng)者的合法地位。受讓人作為公司的經(jīng)營(yíng)者誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的，即使給公司造成損失，受讓人也不承擔(dān)損害賠償責(zé)任；即使給公司帶來利潤(rùn)，受讓方也無權(quán)介入。受讓人作為公司的經(jīng)營(yíng)者，違反誠(chéng)信義務(wù)，損害公司利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；即使公司盈利，受讓人仍應(yīng)承擔(dān)司法實(shí)踐中因其不誠(chéng)實(shí)行為給公司造成的損失，要避免在公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理過程中，普遍認(rèn)為受讓人應(yīng)當(dāng)對(duì)受讓人的經(jīng)營(yíng)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。受讓人在公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中違反董事、經(jīng)理對(duì)公司的誠(chéng)信義務(wù)（如利用關(guān)聯(lián)關(guān)系侵害公司利益），給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。受讓人在公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理期間發(fā)生的經(jīng)營(yíng)虧損，不能歸咎于受讓人違反信托義務(wù)（包括忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)）的，公司的經(jīng)營(yíng)虧損應(yīng)當(dāng)推定為應(yīng)由公司承擔(dān)的正常虧損，受讓方不承擔(dān)賠償責(zé)任，公司虧損的對(duì)立面為公司利潤(rùn)。由于誠(chéng)實(shí)受讓人在公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中的經(jīng)營(yíng)虧損原則上是公司的正常經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，誠(chéng)實(shí)受讓人在公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中的利潤(rùn)也應(yīng)視為公司的正常經(jīng)營(yíng)成果。當(dāng)然，這樣的經(jīng)營(yíng)成果屬于公司而不是受讓方。受讓人分配的股利，應(yīng)當(dāng)返還轉(zhuǎn)讓人（合法分紅的）或者公司（非法分紅的）。當(dāng)然，受讓方作為公司董事、經(jīng)理，有權(quán)起訴公司支付報(bào)酬，要求公司按照公平原則和商業(yè)習(xí)慣，為其經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)支付合理報(bào)酬