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董事會(huì)解聘經(jīng)理是否受《勞動(dòng)法》規(guī)定
《中華人民共和國(guó)公司法》第四十九條規(guī)定：“有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，第四十九條第七款規(guī)定，董事會(huì)的職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的管理人員。可見(jiàn)，董事會(huì)與經(jīng)理之間存在委托代理關(guān)系。董事會(huì)有權(quán)依法聘任或者解聘經(jīng)理。是否聘任和解聘經(jīng)理屬于公司自治的范圍
但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》并沒(méi)有將《公司法》中的“經(jīng)理”排除在外。即使董事會(huì)發(fā)出解聘通知，也只能說(shuō)明經(jīng)理與董事會(huì)之間的委托代理關(guān)系已經(jīng)解除，雖然《公司法》賦予了董事會(huì)解聘經(jīng)理的權(quán)利，但《勞動(dòng)法》仍然對(duì)經(jīng)理與公司的關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定，以避免《勞動(dòng)法》的麻煩，建議公司收集并保留與辭退有關(guān)的證據(jù)一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分類(lèi)，對(duì)高級(jí)管理人員的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)缺乏專(zhuān)門(mén)規(guī)定。它基本上采取與普通工人相同的保護(hù)和待遇。但事實(shí)上，高管的任免往往涉及公司管理層的高度自治。如果適用勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整，法院將介入公司內(nèi)部事務(wù)。法院不是公司領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，公司出于自身業(yè)務(wù)考慮確實(shí)需要做出決定，這就產(chǎn)生了現(xiàn)行法律無(wú)法調(diào)整的矛盾以上是路霸網(wǎng)小編整理的相關(guān)內(nèi)容。如果您需要這方面的法律幫助，不妨咨詢(xún)律霸 online
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