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寧波
勞動(dòng)者離職后如何檢查職業(yè)病
離職后發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，社保是否應(yīng)該支付？只要參加了保險(xiǎn)，社保就應(yīng)該“管一輩子”嗎？廣東省工傷保險(xiǎn)有關(guān)部門(mén)表示，患職業(yè)病的職工肯定應(yīng)該得到保障，但錢(qián)該由誰(shuí)來(lái)支付，要詳細(xì)分析。企業(yè)不能以社保為借口逃避責(zé)任
廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工傷保險(xiǎn)處副處長(zhǎng)張蓓表示，無(wú)論企業(yè)是否參加過(guò)社保，首先，要明確用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體。雇主雇用工人時(shí)必須支付工資。同樣的道理，患職業(yè)病的員工，無(wú)論離開(kāi)與否，“誰(shuí)雇傭誰(shuí)負(fù)責(zé)”
目前，社會(huì)工傷保險(xiǎn)只能為企業(yè)轉(zhuǎn)移部分職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)，張說(shuō)。企業(yè)可以通過(guò)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)（職工不繳納），將很大一部分職業(yè)病責(zé)任轉(zhuǎn)移到工傷保險(xiǎn)中，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。但即使有了工傷保險(xiǎn)，企業(yè)的責(zé)任也不是全部可以轉(zhuǎn)移的。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)只能保障企業(yè)在保險(xiǎn)期間的責(zé)任。如果停止保險(xiǎn)，職業(yè)病會(huì)在以后被發(fā)現(xiàn)。雖然可能與保險(xiǎn)期有關(guān)，但這一責(zé)任不能轉(zhuǎn)移到社保上，因此，可能有兩種情況：一種是員工來(lái)企業(yè)不久就發(fā)現(xiàn)了職業(yè)病，可能不是企業(yè)造成的，但不能證明是最后一方的責(zé)任，所以企業(yè)必須按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。好在企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)時(shí)，相關(guān)責(zé)任都轉(zhuǎn)移到了社會(huì)保險(xiǎn)上。另一方面，員工的職業(yè)病是在停保后不久發(fā)現(xiàn)的，這與保險(xiǎn)期間的工作環(huán)境條件有關(guān)。但由于停保，相關(guān)責(zé)任歸用人單位，應(yīng)由用人單位承擔(dān)張蓓表示，如果要“只要參保就管理一輩子”，根據(jù)社會(huì)保障法，為了保證基金不見(jiàn)底，你必須大幅提高保險(xiǎn)費(fèi)率。但大多數(shù)企業(yè)能承受高稅率嗎？大多數(shù)工人是否會(huì)被排除在工傷保險(xiǎn)之外？這是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平下必須考慮的一個(gè)因素，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)職業(yè)病女工的保護(hù)工作？廣東一些權(quán)威工傷保險(xiǎn)專(zhuān)家認(rèn)為，不符合工傷保險(xiǎn)的賠償規(guī)定，并不意味著職工得不到保障。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，他的醫(yī)療和生活保障應(yīng)由“最后一個(gè)雇主”承擔(dān)，除非該雇主有證據(jù)證明是由前一個(gè)雇主的職業(yè)危害造成的
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