1、 無證據(jù)舉報童工的法律依據(jù)。工作人員接受口頭舉報、控告、檢舉的，應(yīng)當(dāng)制作筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受檢舉、舉報的工作人員應(yīng)當(dāng)向檢舉人、舉報人說明誣告的法律責(zé)任。但是，只要不是捏造事實或者證據(jù)，即使指控或者舉報的事實存在分歧，甚至是誣告，也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)別于誣告。公安機關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障舉報人、原告、舉報人及其近親屬的安全。第一百一十條人民法院、人民檢察院、公安機關(guān)在管轄范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時審查舉報、控告、檢舉材料，對不愿透露姓名和舉報、控告、檢舉行為的，應(yīng)當(dāng)為自己保密，自首，認(rèn)為有需要追究刑事責(zé)任的犯罪事實的，應(yīng)當(dāng)立案；認(rèn)為不存在犯罪事實或者犯罪事實明顯輕微，不需要追究刑事責(zé)任的，不予立案，并將不予立案的理由告知原告。如果原告拒絕受理案件，對違反勞動法律、法規(guī)的行為，任何組織和個人都有權(quán)檢舉、控告，可以通過媒體曝光，并納入執(zhí)法機關(guān)的監(jiān)督檢查，第三是檢舉的依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，用人單位不得雇用未滿十六周歲的未成年人。

國務(wù)院令第364號《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定：“任何國家機關(guān)、社會團體，企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶應(yīng)當(dāng)招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會造成一定的法律后果

童工的年齡是多少童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的未成年人，參加學(xué)校組織的家庭勞動、勤工儉學(xué)活動的，以及在省人民政府允許的范圍內(nèi)從事不損害其身心健康的輔助工作，文藝、體育、特種工藝等單位確需招收16歲以下文藝工作者、運動員、學(xué)徒的，不屬于童工范疇，必須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。文藝作品一、舉報童工證據(jù)一、需要收集物證、書證等證據(jù)材料二、身份證、戶口簿等三、照片、錄音資料，證明童工勞動的證人和其他證據(jù)

勞動法是規(guī)范各勞動行業(yè)使用勞動的基本法。該法第九十四條規(guī)定：“非法招收不滿十六周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照p> （一）行政責(zé)任違法招收不滿16周歲的未成年人又稱使用童工。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童?！督故褂猛l例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每使用一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交給其父母或者其他監(jiān)護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔(dān)?！庇萌藛挝唤?jīng)勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，勞動和社會保障行政部門自責(zé)令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分p>

不僅直接雇用童工的單位需要承擔(dān)法律責(zé)任，但引進童工的勞動者也要承擔(dān)法律責(zé)任《禁止使用童工的規(guī)定》第七條規(guī)定：“單位或者個人引進不滿16周歲的未成年人就業(yè)的，勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；職業(yè)介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門吊銷就業(yè)許可證p>

未取得營業(yè)執(zhí)照，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位，未依法登記備案的單位，使用童工或者介紹童工就業(yè)的，將受到更嚴(yán)厲的處罰《禁止使用童工的規(guī)定》第九條規(guī)定：“未取得營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業(yè)的，按照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)處以兩次罰款，并由有關(guān)行政部門取締違法單位，《勞動法》和《少年保護法》只規(guī)定由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國務(wù)院頒布的《禁止童工規(guī)定》對罰款數(shù)額等處罰范圍作了較為具體的規(guī)定，對具體執(zhí)法作了較為具有操作性的規(guī)定。因此，勞動和社會保障部門在實踐中可以根據(jù)《禁止使用童工的規(guī)定》對非法招收童工的行為進行執(zhí)法

（2）民事責(zé)任

《禁止使用童工的規(guī)定》還涵蓋了詳細(xì)的民事責(zé)任，有效地保護了合法權(quán)益童工權(quán)益《禁止使用童工條例》第十條規(guī)定：“兒童患病、受傷的，由用人單位負(fù)責(zé)送醫(yī)療機構(gòu)治療，“童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性補償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，補償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。”p> （3）刑事責(zé)任在責(zé)任體系中構(gòu)建了關(guān)于禁止童工的規(guī)定，刑事責(zé)任是最后一個也是最嚴(yán)格的環(huán)節(jié)