1、 一般來(lái)說(shuō)，年滿18周歲的人是完全民事行為能力人，但我國(guó)法律也規(guī)定，年滿16周歲，以自己勞動(dòng)為主要生活來(lái)源的人是完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國(guó)際社會(huì)的通行做法，中國(guó)也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條和禁止童工的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照國(guó)務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。（二）用人單位自勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正之日起未將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費(fèi)用，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級(jí)或者撤職處理。

（三）童工患病、受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將童工送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

（4）童工殘疾或者死亡的，用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照由工商行政管理部門吊銷，私營(yíng)非企業(yè)單位的登記由民政部門吊銷；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國(guó)家工商保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任

2.童工受傷怎么辦

童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未滿16周歲的少年兒童在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動(dòng)的，年滿16周歲的，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇

童工勞動(dòng)合同無(wú)效

勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規(guī)定，這是從青少年健康成長(zhǎng)的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭(zhēng)議，違規(guī)無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動(dòng)關(guān)系概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系。比如，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，為童工申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)疑是荒謬的。但是，對(duì)使用童工的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，這是國(guó)家意志的社會(huì)管理，而不是民事法律關(guān)系，童工的死亡應(yīng)當(dāng)比普通勞動(dòng)者受到更多的法律保護(hù)，從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人權(quán)的角度出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)青少年傷亡權(quán)益的法律保護(hù)，他們的權(quán)益應(yīng)該比普通工人的權(quán)益更廣泛、更受保護(hù)

3.考慮到賠償數(shù)額，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償

工傷賠償按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。如果雇主已經(jīng)支付了保險(xiǎn)，保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)將結(jié)算賠償金。用人單位未繳納保險(xiǎn)的，用人單位將按照保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額計(jì)算賠償金，低于職工工傷賠償金和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按勞動(dòng)法律關(guān)系的工傷賠償，按一般人身傷害的民事法律關(guān)系賠償，將獲得更大的權(quán)益法律保護(hù)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工是指未滿18周歲的未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《少年保護(hù)法》第六十八條的規(guī)定給予處罰。第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定》第十一條的規(guī)定吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，“任何單位和個(gè)人違反規(guī)定使用童工的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔(dān)治療期間的一切醫(yī)療、生活費(fèi)用。醫(yī)療期滿，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定殘疾程度，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人支付喪葬補(bǔ)助，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用的具體支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。對(duì)造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！备鶕?jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，殘疾童工不需要認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可以根據(jù)單位或者監(jiān)護(hù)人的申請(qǐng)確定傷殘等級(jí)。使用童工的單位將根據(jù)傷殘程度給予童工一次性補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘是賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘是賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘是賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘是賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘是賠償基數(shù)的2倍