1、 什么是童工

根據(jù)《未成年人保護法》及相關(guān)法律法規(guī)，童工是指16歲以下的就業(yè)，未成年人是指18歲以下的就業(yè)

根據(jù)《民法通則》第11條，十八周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動，都是雇傭童工的違法行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施

對童工的處罰標(biāo)準是什么

地方勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、工商行政管理機關(guān)和工會組織要加強管理，監(jiān)督檢查企事業(yè)單位特別是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招用工作。嚴禁任何單位和個人使用童工。違反國家規(guī)定，擅自使用童工的，責(zé)令立即退回，并可從重處罰（每雇用一名兒童3000-5000元）。情節(jié)嚴重，經(jīng)反復(fù)教育仍不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。包工頭欺騙、虐待童工的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任

私營企業(yè)和個體工商戶招工時，雙方必須簽訂勞動合同，明確各自的責(zé)任、權(quán)利和利益。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)核實，防止招用童工

3.因非法使用童工造成童工傷亡和國家財產(chǎn)重大損失的，由有關(guān)單位和直接責(zé)任人員承擔(dān)責(zé)任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法懲處

有關(guān)部門要加強宣傳教育，提高各級干部群眾遵守國家法律法規(guī)的意識。因地制宜地定期或不定期舉辦培訓(xùn)班，組織街道主任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長學(xué)習(xí)有關(guān)勞動政策和義務(wù)教育法，各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年大計，教育為本”的辦學(xué)理念，充分重視后備勞動力的培訓(xùn)教育。在初中教育尚未普及的地方，充分發(fā)揮社會教育功能，采取多種形式對本鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進行文化技術(shù)培訓(xùn)

教育行政部門和學(xué)校要嚴格執(zhí)行中小學(xué)生管理制度。學(xué)生因病或者其他特殊原因需要延期、停學(xué)的，其父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咂渲付ǖ膯挝惶岢錾暾?，并提交有關(guān)證明，經(jīng)批準。

部分父母或者其他監(jiān)護人強迫未滿16周歲的兒童就業(yè)的，對經(jīng)商或當(dāng)學(xué)徒的，要進行批評教育，糾正錯誤。堅持不改的，處以更高的罰款。罰款的數(shù)額和辦法由有關(guān)部門規(guī)定

收取雜費的地區(qū)和學(xué)校的收費標(biāo)準和辦法由各省教育行政部門共同制定，自治區(qū)、直轄市人民政府價格主管部門。學(xué)校不允許自己制定標(biāo)準和多收費。對家庭確有困難的學(xué)生，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予幫助，并適當(dāng)減少雜費

工商行政管理部門對未成年人和未滿16周歲的未成年人、未滿16周歲的兒童，不得發(fā)給個體工商戶營業(yè)執(zhí)照按照當(dāng)?shù)匾?guī)定完成義務(wù)教育。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理部門責(zé)令許可機關(guān)領(lǐng)取許可證

哪些企業(yè)可以使用童工

一般禁止企業(yè)非法使用童工。特殊情況下，文體單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的聘用辦法，由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門根據(jù)藝術(shù)單位的需要，會同國務(wù)院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)報縣級以上勞動和社會保障行政部門批準。其他用人單位招用不滿16周歲的學(xué)徒，無論學(xué)徒是否有經(jīng)濟收入，都應(yīng)視為違法行為；勞動保障行政部門根據(jù)國家禁止使用童工的有關(guān)法律、法規(guī)，可以責(zé)令改正，給予行政處罰。

第四，國家禁止使用童工的規(guī)定是什么。童工，是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的工作或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。但是，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物的16歲以下兒童不屬于童工范疇

根據(jù)《勞動法》，1991年1月禁止用人單位招收16歲以下未成年人，國務(wù)院頒布了《禁止童工條例》。規(guī)定禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶、農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民使用童工；禁止各類職業(yè)介紹所和其他單位、個人向未滿16周歲的青少年、兒童介紹工作；各級工商行政管理部門不得對未成年人、不滿16周歲的兒童頒發(fā)個人營業(yè)執(zhí)照；父母或者其他監(jiān)護人不得允許不滿十六周歲的兒童從事童工勞動。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加強對招聘工作的管理。在辦理錄用、備案手續(xù)時，必須嚴格核對錄用人員的年齡。不符合規(guī)定的，不予辦理手續(xù)

非法招收未滿16周歲的未成年人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動法》規(guī)定：“用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，對他人處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！眹鴦?wù)院在《關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》中作了更加具體的規(guī)定。非法使用童工的單位的法定代表人（或者主要負責(zé)人）和直接責(zé)任人員，由發(fā)給未成年人、兒童個體工商行政管理許可證的工商行政管理部門的主管人員和直接責(zé)任人員擔(dān)任16歲以下；介紹未成年人、不滿十六周歲兒童就業(yè)的職業(yè)介紹機構(gòu)和有關(guān)單位的負責(zé)人和直接責(zé)任人員；對為未成年人或者不滿16周歲的兒童提供虛假童工證明負有直接責(zé)任的，由縣級以上勞動行政部門提請有關(guān)主管部門給予行政處分，也可以由縣級以上勞動行政部門處以罰款。一切從事經(jīng)營活動的企事業(yè)單位和個體工商戶重復(fù)、嚴重使用童工的；未成年人或者不滿16周歲的兒童取得個人營業(yè)執(zhí)照的，由縣級以上勞動行政部門提請工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。拐騙、虐待、強迫童工冒險勞動，造成人員傷亡或者其他危害童工健康的，依法追究刑事責(zé)任