1、 如何確定童工損害賠償金，以及如何處理。青年職工是指上述規(guī)定的子女年齡以上不滿18周歲的職工。公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體方法，以確保在工作時(shí)間不使用兒童或年輕工人。童工傷害后的賠償程序如下：

<1.童工造成的意外傷害不屬于工傷認(rèn)定的范圍，但在實(shí)踐中，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》確定是否屬于意外傷害或患職業(yè)病

勞？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，童工不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。因此，從狹義上講，童工與用人單位之間的糾紛是不是不清楚？屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議和一般民事爭(zhēng)議。但是，為了更有效地保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，如果童工在工作中發(fā)生意外傷害，事故賠償糾紛是否應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理？這不是一般的民事案件，因此《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，童工還是直接童工？親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》第九條也規(guī)定了殘疾或者死亡職工的直系親屬？童工、殘疾童工、死亡童工的直系親屬與用人單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。上海市高級(jí)人民法院也為此出臺(tái)了《關(guān)于通過勞動(dòng)法的若干意見》？進(jìn)一步明確《非法用工單位事故傷害賠償糾紛解決意見》的意見3.屬于工傷的，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，醫(yī)療期滿后進(jìn)行勞動(dòng)能力認(rèn)定。但仍需咨詢司法鑒定機(jī)構(gòu)，以鑒定機(jī)構(gòu)出具的司法鑒定報(bào)告為準(zhǔn)。后續(xù)的賠償問題可以通過咨詢律師來解決。協(xié)商不成的，可以通過勞動(dòng)仲裁處理

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