使用童工和毆打童工是否違法首先肯定是違法的，國家明令禁止使用童工

中華人民共和國勞動法第十五條規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，《禁止使用童工的規(guī)定》（國務院令第81號）、《禁止使用童工的規(guī)定》等法規(guī)和文件《童工罰款標準》（勞動部、財政部文件，勞字[1992]27號）明確規(guī)定禁止童工

根據《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。第六十五條規(guī)定用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查，《未成年工特殊保護條例》（勞保發(fā)〔1994〕498號）還對未成年工的工種、工作時間、勞動強度和保護措施等使用作了具體規(guī)定，不得安排從事重、毒、害、險工作。

法律明確規(guī)定，勞動保障行政部門負責禁止童工和未成年工特別保護法律、法規(guī)的執(zhí)行和檢查。對使用童工的單位給予罰款等行政處罰；使用童工情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；對使用童工的責任人，提請有關主管部門給予行政處分。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。用人單位違反勞動法關于保護未成年工的規(guī)定，侵犯未成年工合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款；第一條為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，保障未成年人的合法權益，根據憲法，制定本規(guī)定，勞動法、未成年人保護法第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織，私營非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許用人單位、當地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查規(guī)定

縣級以上人民政府公安、工商、教育、衛(wèi)生等行政管理部門在各自職責范圍內對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，配合勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，工會、共青團、婦聯(lián)等社會團體應當依法維護未成年人的合法權益