1、 一是各地勞動(dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位特別是城鄉(xiāng)集體企業(yè)招用工作的管理和監(jiān)督檢查，私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶。嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人使用童工。違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工的，責(zé)令立即退回，并可從重處罰（每雇用一名兒童3000-5000元）。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)反復(fù)教育仍不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第二，私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招工時(shí)，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，明確各自的責(zé)任、權(quán)利和利益。勞動(dòng)合同簽訂后，必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)核實(shí)，防止招收童工，對(duì)非法使用童工造成的童工傷亡和國(guó)家財(cái)產(chǎn)重大損失，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)單位和直接責(zé)任人員的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法予以處罰

第四，有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，增強(qiáng)各級(jí)干部群眾遵守國(guó)家法律法規(guī)的意識(shí)。因地制宜地定期或不定期舉辦培訓(xùn)班，組織街道主任、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)政策和義務(wù)教育法，第五，各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年大計(jì)，教育為本”的辦學(xué)理念，充分重視勞動(dòng)預(yù)備隊(duì)的培訓(xùn)教育。在初中教育尚未普及的地方，要充分發(fā)揮社會(huì)教育功能，采取多種形式，繼續(xù)對(duì)本鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行文化技術(shù)培訓(xùn)，教育行政部門和學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)招生管理制度。學(xué)生因病或者其他特殊原因需要延期、停學(xué)的，其父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咂渲付ǖ膯挝簧暾?qǐng)并提交有關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)。

，對(duì)經(jīng)商或當(dāng)學(xué)徒的，要進(jìn)行批評(píng)教育，糾正錯(cuò)誤。堅(jiān)持不改的，處以更高的罰款。罰款數(shù)額和辦法由有關(guān)部門規(guī)定

第八，各區(qū)、各校收取雜費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法由各省教育行政部門共同制定，自治區(qū)、直轄市人民政府會(huì)同物價(jià)部門。學(xué)校不允許自己制定標(biāo)準(zhǔn)和多收費(fèi)。對(duì)家庭確有困難的學(xué)生，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府和學(xué)校應(yīng)當(dāng)給予幫助，并適當(dāng)減少雜費(fèi)。

9.未成年的未成年人和不滿16周歲的兒童，工商行政管理部門不得發(fā)給個(gè)體經(jīng)營(yíng)許可證按照當(dāng)?shù)匾?guī)定完成義務(wù)教育。違反規(guī)定的，由上一級(jí)工商行政管理部門依照《禁止使用童工條例》第十一條的規(guī)定，責(zé)令許可機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，用人單位非法招收不滿十六周歲未成年人的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正，處以罰款。第二條規(guī)定，有下列行為之一的，適用本規(guī)定：

1.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位、個(gè)體工商戶，農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個(gè)人）使用童工，父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未成年人、兒童從事童工勞動(dòng)，但經(jīng)批評(píng)教育仍不改正

<3.職業(yè)介紹所或其他單位或個(gè)人為未滿16周歲的青少年或兒童介紹工作

<4.單位或個(gè)人為未成年人或童工出具虛假證明

第三，如何處罰強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位？強(qiáng)迫勞動(dòng)是指用人單位違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的嚴(yán)重行為

用人單位違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，以限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰，罰款

2.違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用不滿16周歲的未成年人從事過(guò)度體力勞動(dòng)，或者從事高處、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人拘留、罰款或者警告十五日以下；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打等，非法搜查、拘留勞動(dòng)者

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