1、 首先，法律不允許童工，因此沒(méi)有法律規(guī)定來(lái)保護(hù)童工的合法權(quán)益。但單位仍對(duì)工傷負(fù)責(zé)。不用擔(dān)心

2.確認(rèn)工傷后，申請(qǐng)傷殘鑒定，再根據(jù)傷殘程度索賠。根據(jù)規(guī)定，一次性賠償按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（賠償基數(shù)：指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資）屬于工傷。醫(yī)療費(fèi)用和因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼等，由工廠承擔(dān)

童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位的登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)第十一條拐騙、強(qiáng)迫童工的有關(guān)規(guī)定計(jì)算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，使用未滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定處罰，依法追究刑事責(zé)任。童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算工資是指用人單位或者用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。從工資的定義可以看出，工資是法律所保護(hù)的勞動(dòng)報(bào)酬，法律不允許童工存在，因此沒(méi)有相關(guān)的法律來(lái)保護(hù)所謂的“童工工資”。但是，未成年人受到侵害時(shí)，必須受到法律的保護(hù)。此時(shí)，他們可以通過(guò)民法通則尋求救濟(jì)

民法通則第92條沒(méi)有法律依據(jù)。取得不正當(dāng)利益，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不正當(dāng)利益返還給受損失的人。用人單位利用未成年人的勞動(dòng)獲取不正當(dāng)利益，或多或少會(huì)對(duì)未成年人造成損害，應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)償，相當(dāng)于我們所說(shuō)的“童工工資”。雇主需要支付工資，但他們?nèi)匀恍枰凑展椭鞯臉?biāo)準(zhǔn)支付。法律對(duì)童工的工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定

綜上所述，童工必須得到支付，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任。但是，由于法律不允許使用童工，許多權(quán)益得不到保護(hù)。最好不要做童工。如果您在生活中遇到一些法律問(wèn)題，可以到律霸尋求幫助