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寧波
如果我們雇傭17歲的孩子拖欠他們的工資，我們?cè)撛趺崔k？不給童工發(fā)工資怎么辦
1、 如何雇傭17歲的未成年人拖欠工資
如果17歲的未成年人能用自己的收入養(yǎng)活自己，他將被視為成年人
公司拖欠員工工資的后果是員工從維權(quán)中受益。公司不僅要向員工支付工資，還要向員工支付補(bǔ)償金，用人單位有下列行為之一的，職工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察組書面舉報(bào)或者投訴，并按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第二十六條的規(guī)定，要求公司支付拖欠的工資，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資、勞動(dòng)者工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)
（3）勞動(dòng)合同終止，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償<2.不支付童工費(fèi)怎么辦。給童工發(fā)工資仍然是違法的。如果你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，不僅會(huì)拿到工資，老板也會(huì)受到處罰以上是律霸.com小編相關(guān)內(nèi)容的總結(jié)。如果您對(duì)本文有什么不明白的地方，可以通過律霸.com咨詢和指導(dǎo)律師，他們可以直接告訴您答案
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